Exemple test de personnalité entretien

Bien… Si mon superviseur a attendu jusqu`à 4:59 dans la journée de travail pour me demander si je “pourrais travailler jusqu`à 6”, et si j`avais déjà des plans pour la soirée (anniversaire de mariage, événement sportif, film ou spectacle), alors je pourrais baisser les heures supplémentaires. Les candidats n`ont pas la chance de justifier leurs choix, donc les recruteurs ne peuvent pas évaluer leur honnêteté ou demander d`autres éclaircissements. Même si j`ai un curriculum vitae étonnant, les gens trouveront n`importe quelle excuse pour ne pas m`embaucher. Qu`est-ce happends si elles perdent le «grand» client. A pris le test et les résultats n`étaient pas bons. L`Université de Caroline du Sud a constaté que les cadres supérieurs de raison échouent dans les embauches internes et externes est la compatibilité comportementale, ainsi il est clair que l`utilisation du test de personnalité est bénéfique pour des employeurs. Après beaucoup de réflexion, je pense que le côté perfectionniste de moi ne gomme jusqu`à les travaux à certains moments. Certains contiennent quelques questions qui pourraient indiquer l`instabilité émotionnelle ou d`autres questions, mais le test n`a pas été conçu pour être un outil de diagnostic. L`un d`eux était censé montrer les zones de chevauchement entre mes «intérêts» et mes «compétences»-et il n`y avait pas; toutes mes compétences étaient d`un côté de la page et tous mes intérêts étaient de l`autre. Toutefois, les métriques utilisées par la FED pour calculer l`inflation sont bien inférieures au taux réel d`inflation.

Ces tests devraient être interdits lorsqu`il s`agit d`embaucher, car ils peuvent être utilisés pour discriminer ceux qui ont certains handicaps. Parlez de mauvais perdants! Répondez aux questions comme si vous parliez à quelqu`un au travail. Y a-t-il quelque chose au sujet du questionnaire qui rendait difficile le remplissage? Certains mesurent autant que 32 traits différents alors que d`autres mesurent seulement 5. Par exemple, si vous êtes une personne très sérieuse d`esprit, vous ne pouvez pas bien faire dans une entreprise qui a une atmosphère plus décontractée et facile à aller. Ils sont habituellement utilisés parallèlement à d`autres méthodes telles que les tests de capacité et les entrevues et forment souvent une partie d`un centre d`évaluation plus large. Fév, et ont été activement interviewer, mais l`économie est si très aweful je ne peux pas trouver de travail. Combien de fois avez-vous de travailler plus de 40 heures? Obtenez une critique de résumé gratuit pour le savoir. Ils vous demandent de noter celui que vous êtes d`accord avec le plus et qui le moins.

Utilisez cette rétroaction pour examiner les rôles que vous pourriez être mieux adaptés. Ils ont été conçus pour être utilisés par des professionnels de la santé mentale formés pour diagnostiquer les troubles psychiatriques. Lisez-le attentivement et profitez de l`occasion pour compléter tous les exemples qu`ils partagent avec vous. Vos réponses seront examinées de toute façon si vous obtenez jusqu`à la prochaine étape dans le processus. Le MMPI n`est pas conçu comme un test de pré-embauche: il est destiné à être utilisé pour identifier les troubles de la santé mentale plus que les traits de personnalité d`un employé éventuel. Alors qu`un employeur peut être en mesure d`obtenir les mêmes résultats en menant une entrevue intense avec tous les demandeurs, la plupart n`ont pas ce luxe et à la place ils chercher une approche plus efficace. Les tests évaluent l`ajustement du candidat mais encore une fois, c`est juste une chose que les employeurs devraient considérer avec l`expérience du candidat, les références et ainsi de suite puisque ce n`est pas une boule de cristal. Si triste les entreprises sont maintenant plus intéressés par celui qui s`inscrit dans socialement, que la personne qui va faire le travail correctement la première fois.

Introversion, “” intuition vs ce n`est pas juste pour personne et rien ne changera jusqu`à ce que les dirigeants de notre pays trouver un moyen de stimuler l`économie suffisante pour créer des emplois et une forte demande pour les bons employés. Ce n`est pas un plan pour voir si vous êtes honnête au sujet de votre manque d`intégrité.