Modèle lettre licenciement femme de ménage cesu

Tout avertissement disciplinaire au dossier contiendra un délai fixé pour sa durée, par exemple 3, 6 ou 12 mois. Les points seront attribués sur la base d`avertissements formels qui sont en cours au cours des douze mois précédents de l`exercice de licenciement. Les avertissements délivrés dans le cadre de la procédure disciplinaire de mauvaise fréquentation seront exclus de cette section afin d`éviter le double comptage avec les critères de présence. Les points seront attribués comme suit:-d`autres conseils pratiques et des documents pratiques pour vous aider à la redondance sont inclus dans le manuel des employeurs Invest Northern Ireland, y compris la section 22: procédure de redondance (PDF, 319K) une situation de redondance peuvent survenir dans les circonstances suivantes: les critères de sélection pour la fréquentation seront fondés sur les registres d`absences de l`employeur au cours des deux années précédentes. «Absence» concerne l`absence de maladie ou l`absence non autorisée. Elle ne concerne pas l`absence d`entreprise, les congés, les congés spéciaux ou les devoirs légaux, par exemple le service du jury, etc. Les points seront attribués sur la base du nombre d`occasions qu`une personne a été absente et le nombre de jours où ils ont été absents les points marqués sera ensuite divisé par deux. Les absences pour des questions liées à la grossesse et/ou liées à un handicap seront actualisées. Les accidents de travail correctement enregistrés seront également actualisés. Le rendement sera déterminé par le biais du système d`évaluation convenu conjointement. Dans une situation de licenciement, l`employeur invitera les demandes de retraite anticipée de tous les employés. Toutefois, l`employeur se réserve le droit de ne pas accepter de bénévoles possédant des compétences clés. La retraite anticipée sera conforme aux modalités de tout régime de retraite pertinent.

En plus des paiements légaux qui peuvent être dus, l`employeur peut convenir de paiements supplémentaires à ceux qui sont volontaires pour être licenciés ou ceux retenus pour la redondance obligatoire. Les décisions quant à la question de savoir si des indemnités de licenciement supplémentaires sont versées seront décidées au moment de toute situation de licenciement par la direction après consultation du personnel (Association du personnel/TU). La décision finale quant aux indemnités de départ supplémentaires sera à la direction de déterminer. Si une situation de redondance devenait inévitable, la direction appellera des bénévoles du groupe d`employés touchés. Les bénévoles de l`extérieur du bassin des employés touchés seront considérés. Toutefois, la direction se réserve le droit de ne pas accepter les bénévoles possédant des compétences clés. Alors que la direction consultera le personnel quant à ce qui constitue des «compétences clés», la décision finale sera prise par la direction. Les individus auront une période d`essai dans le nouveau poste; la durée de cette période d`essai sera d`un minimum de 4 semaines ou de la période plus longue qui peut être convenue.